Regementet och garnisonen fortsätter utvecklingen av framtidens garnison.
En garnison som är kostnadseffektiv och genom utvecklade metoder över organisatoriska
gränser är en garnison som är rustad för att möta framtiden.
Revinge garnison utvecklas till en viktig plattform för att lösa Försvarsmaktens uppdrag och så att förbandet
och personalen genom en utvecklad personalstrategi, känner trygghet och bereds utvecklingsmöjligheter i sitt
arbete. Personalen ska genom kompetensutveckling bli meranvändbar i hela P 7 verksamhet.
P 7 ska vara en arbetsplats där den enskilde känner gemenskap, glädje och stolthet. Förbandsanda – Vårt P 7!
Revinge garnison ska vara en komplett och attraktiv arbetsplats där vi kan ta tillvara den unika rekryteringskraft
som finns i regionen. Infrastruktur, boende, kollektivtrafik och samarbeten ska förstärkas för att stödja detta.
Samarbeten utvecklas med förband i Östersjöregionen och ökad samträning med sjö- och luftoperativa
förband syftar att öka tröskeleffekten.
Utvecklingen av P 7 övnings- och skjutfält så att de utgör en fortsatt attraktiv plats för europeisk förbandsträning,
genom sitt strategiska läge. P 7 och Revinge garnison ska utvecklas mot att vara unik och
efterfrågad övningsplats för Försvarsmaktens krigsförband och brigader.
Tillse att P 7 och Revinge garnison på politisk lokal-, regional- och nationell nivå, hos Försvarsmaktsledningen
och bland svenska medborgare ständigt uppfattas positivt som ett trovärdigt förband som levererar i varje
uppdrag.
En robust personalförsörjning av det militära försvaret
Den 28 september presenterade regeringens särskilde utredare Annika Nordgren Christensen sitt arbete.
Utredningen förslår att allmän mönstring införs och en återgång till pliktlagen skall göras men att personalförsörjningen
till Försvarsmakten skall så mycket som möjligt grundas på frivillighet.
För oss som arbetar i FM är det viktigt med ett modernt, välutvecklat och robust system att bemanna våra krigsförband och organisation och ökar tillgängligheten på våra förband. Vi på regementet följer noggrant utvecklingen av detta förslag
samt är beredda att eventuellt justera det som krävs för att möta detta nya system.
Insatsen i Mali pågår
Insatsen i Mali har passerat halvtid och allt fungerar mycket bra. Bataljonen har under övlt Jonas Nilsson
handfasta ledning utvecklat insatsen vilket mycket tydligt bidrar till högre operativ effekt. Personalen i Mali
har på ett mycket tydligt sätt visat att kvalité både personellt och materiellt bidrar till mycket goda resultat. Förmågan
att använda erfarenheter från ett pansarförband tillsammans med underrättelseförbandets särart har på
ett påtagligt sätt utvecklat möjligheter för MINUSMA att kunna lösa sina uppgifter.
Mali 05 har precis avslutat sin slutträning och är med raska steg på väg mot de sista förberedelserna inför nedrotation.
Förbandet är uppfyllt och förberedda att nedtransporteras under november och december.
16 december genomförs medaljceremoni för Mali 04 i Lund.
P 7 fortsätter utvecklingen inom följande prioriterade områden:
• Säkerställa bemanning, utrustning och samövning av våra krigsförband.
• Utveckla en ansvarskultur som präglas av målstyrning och uppdragstaktik.
• Utgå från att varje anställd och frivillig är grunden i vår totala förmåga.
• Bygga effektiva samarbeten internt och externt.
• Öka medborgarnas kunskap om vår verksamhet, våra förmågor och uppgifter.
Avslutningsvis vill jag tacka alla anställda och frivilliga i garnisonen som gör Södra skånska regementet till en
fantastisk arbetsplats. Hårt och kvalitativt arbete har gett ett mycket bra resultat vilket gjort oss väl rustade
för att möta framtida utmaningar och uppgifter.
För er som inte arbetar i garnisonen, räknar vi fortsatt med ert stöd till förbandet i de situationer som ni ser
möjligheter att bidra.
Stefan Smedman
Överste och Chef för Södra Skånska Regementet,
Militär Region Syd och Revinge garnison
En garnison som är kostnadseffektiv och genom utvecklade metoder över organisatoriska
gränser är en garnison som är rustad för att möta framtiden.
Revinge garnison utvecklas till en viktig plattform för att lösa Försvarsmaktens uppdrag och så att förbandet
och personalen genom en utvecklad personalstrategi, känner trygghet och bereds utvecklingsmöjligheter i sitt
arbete. Personalen ska genom kompetensutveckling bli meranvändbar i hela P 7 verksamhet.
P 7 ska vara en arbetsplats där den enskilde känner gemenskap, glädje och stolthet. Förbandsanda – Vårt P 7!
Revinge garnison ska vara en komplett och attraktiv arbetsplats där vi kan ta tillvara den unika rekryteringskraft
som finns i regionen. Infrastruktur, boende, kollektivtrafik och samarbeten ska förstärkas för att stödja detta.
Samarbeten utvecklas med förband i Östersjöregionen och ökad samträning med sjö- och luftoperativa
förband syftar att öka tröskeleffekten.
Utvecklingen av P 7 övnings- och skjutfält så att de utgör en fortsatt attraktiv plats för europeisk förbandsträning,
genom sitt strategiska läge. P 7 och Revinge garnison ska utvecklas mot att vara unik och
efterfrågad övningsplats för Försvarsmaktens krigsförband och brigader.
Tillse att P 7 och Revinge garnison på politisk lokal-, regional- och nationell nivå, hos Försvarsmaktsledningen
och bland svenska medborgare ständigt uppfattas positivt som ett trovärdigt förband som levererar i varje
uppdrag.
En robust personalförsörjning av det militära försvaret
Den 28 september presenterade regeringens särskilde utredare Annika Nordgren Christensen sitt arbete.
Utredningen förslår att allmän mönstring införs och en återgång till pliktlagen skall göras men att personalförsörjningen
till Försvarsmakten skall så mycket som möjligt grundas på frivillighet.
För oss som arbetar i FM är det viktigt med ett modernt, välutvecklat och robust system att bemanna våra krigsförband och organisation och ökar tillgängligheten på våra förband. Vi på regementet följer noggrant utvecklingen av detta förslag
samt är beredda att eventuellt justera det som krävs för att möta detta nya system.
Insatsen i Mali pågår
Insatsen i Mali har passerat halvtid och allt fungerar mycket bra. Bataljonen har under övlt Jonas Nilsson
handfasta ledning utvecklat insatsen vilket mycket tydligt bidrar till högre operativ effekt. Personalen i Mali
har på ett mycket tydligt sätt visat att kvalité både personellt och materiellt bidrar till mycket goda resultat. Förmågan
att använda erfarenheter från ett pansarförband tillsammans med underrättelseförbandets särart har på
ett påtagligt sätt utvecklat möjligheter för MINUSMA att kunna lösa sina uppgifter.
Mali 05 har precis avslutat sin slutträning och är med raska steg på väg mot de sista förberedelserna inför nedrotation.
Förbandet är uppfyllt och förberedda att nedtransporteras under november och december.
16 december genomförs medaljceremoni för Mali 04 i Lund.
P 7 fortsätter utvecklingen inom följande prioriterade områden:
• Säkerställa bemanning, utrustning och samövning av våra krigsförband.
• Utveckla en ansvarskultur som präglas av målstyrning och uppdragstaktik.
• Utgå från att varje anställd och frivillig är grunden i vår totala förmåga.
• Bygga effektiva samarbeten internt och externt.
• Öka medborgarnas kunskap om vår verksamhet, våra förmågor och uppgifter.
Avslutningsvis vill jag tacka alla anställda och frivilliga i garnisonen som gör Södra skånska regementet till en
fantastisk arbetsplats. Hårt och kvalitativt arbete har gett ett mycket bra resultat vilket gjort oss väl rustade
för att möta framtida utmaningar och uppgifter.
För er som inte arbetar i garnisonen, räknar vi fortsatt med ert stöd till förbandet i de situationer som ni ser
möjligheter att bidra.
Stefan Smedman
Överste och Chef för Södra Skånska Regementet,
Militär Region Syd och Revinge garnison
RSS-flöde
